韩星 河南交通投资集团有限公司商丘分公司
在企业思想政治教育的实践中，职工作为既受企业党组织制约又相对独立的教育主体，一方面，它毫无选择地要接受企业党组织的领导，另一方面，它又责无旁贷地要承担起职工思想政治教育的任务这在客观上就提出了如何发挥主观能动作用的课题。企业思想政治教育工作者应在实施思想教育过程中，开拓新思维，占领新领域，以创新求发展，以创新方法求实效。
一、企业职工思想政治教育的内涵
企业职工思想政治教育是指对企业职工进行思想政治工作。具体来说，就是要将思想政治教育的方法和规律系统地应用到企业职工教育当中，引导企业职工明确工人阶级历史使命，提高社会主义觉悟。要以马克思主义中国化理论成果丰富和武装企业职工思想，引导企业职工树立远大理想，弘扬和践行社会主义核心价值观以及劳模精神、劳动精神和大国工匠精神，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新时代“四有”劳动者。
就企业职工思想政治教育内容而言，不仅应当包含政治素养的提高，还应当表现在促进业务能力提升的内驱力方面，从根本上帮助企业职工解决本领恐慌等问题。加强企业职工技能培训，提高职工职业精神和职业价值观，促进职工职业发展。具体而言，企业职工思想政治教育主要包括中国特色社会主义理论教育、国防教育、形势与政策教育、企业教育、科技教育、职业教育等，可以通过工会活动、业余学校、思想政治教育学习班等形式开展。此外，还应当包括企业职工权益保护教育，切实维护职工切身利益，促进职工成长，践行以人为本的教育理念。要通过职工思想政治教育深入企业基层，了解职工诉求和发展动态，解决职工遇到的现实难题和心理困境，为职工办好事办实事，增加职工的幸福感。企业职工思想政治教育具有多内容特征，要求思想政治教育工作者具有扎实的政治素养和业务能力，把握好企业职工思想政治教育方向，熟悉企业职工内心，在教育过程中有重点，有针对性。
新时代之所以强调和重视企业职工思想政治教育，是因为传统的企业职工教育不够专业化，没有系统使用思想政治教育方法，思想政治教育工作者专业化能力不高，致使思想政治教育效果差强人意。新时代企业职工思想政治教育要遵循思想政治教育规律，掌握科学方法，深入研究“企业职工”这个思想政治教育对象和这个对象的需求，进一步构建立体化思想政治教育体系。
二、企业思想政治教育的能动作用
（一）有利于促进企业确立正确的发展方向和目标
在企业中深入、系统地开展思想政治教育，是加强党对非公经济全面领导的重要内容，是把党的路线、方针政策及时贯彻落实到企业改革发展中的重要过程，能够确保企业始终沿着正确的政治方向发展。使企业自己在经营战略和定位的同时，围绕党的方针、政策，在运行过程中通过努力去实现健康、良好的高质量发展。企业树立正确的发展方向和目标，有助于企明确自己的核心竞争力，优化和整合企业人力资源，提高企业的工作绩效。同时，这项工作能够促使企业内部更加团结，更加有感染力，从而激发基层党组织的作用得到更加有效的发挥，还能激发职工团结有爱、敬业奋进、无私奉献的良好精神风貌，进而转化为企业生产发展的强大动力。
（二）有利于提高企业职工队伍的核心凝聚力
一支优秀的队伍，凝聚力是关键。职工队伍的核心凝聚力，最重要和最基础的是责任精神，其次是奉献精神、协作精神、挑战精神和荣誉精神，这五种核心要素相互结合，就构成企业职工的凝聚力。职工个人如果是一滴水或一棵树，那么企业团队的凝聚力就是大海或森林，假如说职工个体是企业发展的动力，那么富有强大核心凝聚力的团队就是企业健康发展的发展的强大精神力量和实力保证。在企业职工中开展思想政治教育，通常要对职工开展亲和力和说服力这两方面的工作，这两方面的工作恰恰有利于提升队伍的凝聚力。企业如果不重视思想政治教育的开展，企业内部职工将会心不往一处想、劲不往一处使，各自努力却毫无方向，最终仍在原地移动不动，企业也很难高质量的发展，职工思想素质得不到提升，企业的效益也会受到影响。
（三）有利于提升企业职工整体素质与能力
职工的整体素质和能力，是企业软实力的体现，只有不断提高职工个人的能力，才能使每一位职工都发挥各自的潜力，才能够提升企业整体的潜力，稳定企业的生存，推动企业的发展。职工的整体素质和能力是企业生存发展的力量之源，职工思想政治教育必须立足于马克思主义道德观、社会主义核心价值观，推动思想道德与工作实绩相结合，践行遵纪守法、勤奋敬业、勤劳善良、自强自律的个人品德和综合素质。思想政治教育能够提高职工的责任感，激发职工为企业发展而努力工作的意识和行为。企业在思想政治教育中可通过丰富的教育形式和活动内容，引导员工将个人发展与企业、社会、国家的发展紧密相连。
二、做好思想教育工作的方法途径
（一）落实思想政治工作人文关怀机制，关注职工心理健康企业和谐是每个企业职工共同的责任和愿望。企业党组织在日常工作中必须坚持不懈地抓好职工队伍思想建设，既要宣传国家的方针政策、国家法律法规，树立正确的思想观念，更要关心、爱护职工，贴近一线，帮助解决职工困难，关注职工心理健康，做好矛盾、压力的疏与导，创造舒心、快乐的工作环境。
（二）完善制度建设，夯实工作基础没有规矩，不成方圆。要严格执行各项规章制度，确保制度面前人人平等。建立思想政治工作动态管理机制，及时收集、汇总、分析各种信息，树立超前思维和忧患意识，确保信息渠道畅通和问题得到及时调处。要未雨绸缪，保障职工的知情权，大力宣传企业规章制度，让每个职工都知道哪是“红线”、哪是“绿线”，打好“预防针”，促进职工建立自我约束机制，增强个人文明守纪的“免疫力”。
（三）创新工作载体，提高思想教育效果思想政治工作需要与时俱进，常抓常新。企业管理者决不能主观武断、独断专行，要倡导人文化、人情化管理模式。重大问题要推行内部公开，实行民主管理，引导职工广泛参与管理。管理者要办事公道正派，凡事有理有据，一视同仁，杜绝厚此薄彼。此外，还要充分利用职工代表大会、网络平台、合理化建议等途径，加强与职工的交流、沟通，提高职工参与企业管理的意识，畅通问题反馈渠道，维护职工的知情权、话语权。要积极开展学习型党组织建设和主题系列活动，开展文明窗口创建工作，建立评优评先长效机制，培养树立先进典型，丰富思想政治工作的载体，增强思想政治工作的实效性。
综上所述，做好职工的思想政治工作是企业管理的重要内容。企业思想政治工作既要坚持党的路线方针政策和国家法律法规，又要结合企业实际情况，与时俱进。企业党组织和管理者要有紧迫的使命感，通过持之以恒的有效工作，创建稳定、和谐的工作、生活环境，促进企业实现和谐发展。
